第一千四百三十六章 分享一个小故事_重生:回到1991年当首富
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第一千四百三十六章 分享一个小故事

  第一千四百三十六章分享一个小故事

  他们现在都在皱着眉头思索一个问题,那就是他们为什么会办现在的企业?

  有人为了赚钱,有人为了梦想。

  当然,赚钱是绝大部分。

  而且,绝大多数人的心中,都认为只有能赚钱的企业才是好企业,才算是成功。

  “我知道在座的各位今天都在想一个问题,那就是企业要怎么才能够做大做强。”

  “其实在我看来,咱们传承的文化理念使得诞生非常大的企业,是很难的一件事。”

  听了这话,众人是你看看我,我看看你,一片茫然之色。

  陈江海跟着说道:“因为我们的文化,太过于温和了。

  现在的国家环境,对于企业来说,那是比较严峻的。”

  “为什么?

  因为你没有足够的竞争力,就会被淘汰。

  破产只是时间的问题。

  除非你能够想办法做出变革。

  否则没有第二条出路。”

  “华夏什么思想最出名?

  道家!”

  “道家讲究无为而治,这对于企业来说,是一个灾难性的思想。”

  陈江海的这一番话,不少人觉得很有道理。

  一个国家的文化,很大程度上都会影响到企业的发展。

  华夏是一个很有人情味的国家,可是企业管理,掺杂了太多的人情并不是什么好事。

  对于陈江海的这个观点,众人都十分的好奇。

  这种观点,他们还是第一次听说。

  听起来有点不靠谱,可是如果仔细一想,好像还真的是这么一回事。

  其实华夏的民营企业,骨子里而言,大部分还是家族企业。

  这对于前期需要发展的企业来说,确实是一个不错的选择。

  俗话说得好,打虎亲兄弟,上阵父子兵。

  创业初期,大家齐心协力,能够将企业快速的发展起来。

  可这对于一个企业后期的发展,并不是什么好事。

  家族企业中的人情味,绝对要比一般企业更重。

  同时,管理是很让人头疼的一点。

  一旦要讲情面,肯定就要破坏原则,难以做到一视同仁。

  不患寡而患不均。

  很多事情就会被无限的放大,最后出现大问题。

  陈江海的这一番话,让所有人都蹙起眉头思索了起来。

  一个企业,到底要有什么样的文化比较好?

  对于这个,陈江海并没有多说什么。

  企业的文化,要靠自己去摸索的。

  光学人家,不考虑自身的实际情况,这是不合理的。

  陈江海等待片刻,等大家稍微消化了一下,又继续说道:

  “企业为什么要做大做强?

  是不是做大做强的企业就是好企业了?”

  “对于这个观点,我是不赞同的。”

  “我认为,一个企业只有做好了,才是最重要的。”

  “好的企业就是要让客户满意,让员工幸福,让股东们觉得放心,这样的企业才是真正的好企业。”

  “其实,企业做大有大的难处,做小有小的痛苦。”

  “做公司跟养儿子是没有什么区别的,不是多生几个儿子就会发财。”

  “一个坏的儿子,会把你两个好儿子给带坏的。”

  “我希望大家在想着把企业做大的时候,一定要把企业的管理做好。”

  “你选择了做企业,你就不能后悔。”

  “你需要不断的做好客户员工和股东的工作,让他们各司其职。

  只有这样子,大家同心协力,这个企业才能走得更远。”

  “相信肯定有人要问,怎么做好一个企业的管理呢?”

  “其实我觉得管理一个企业最好的办法,是通过文化,制度是用来去补充,弥补文化的。”

  陈江海后面的这段话,跟前面相呼应了。

  众人听了也是频频点头,这话说的很有道理。

  许天和是听的最认真的,因为他有足够大的野心。

  他想把自己的企业做的更大,想从陈江海这里取经。

  “一个优秀的企业,必须拥有属于自己的文化。”

  “大家一直认为米国的强盛,是因为米国有很好的制度。”

  “但是在我看来,米国的强势最主要的并非其制度,而是离不开他的基督教文化。”

  “它是有文化,有宗教信仰的。

  现如今的华夏,还没有一个足够强大的文化体制。”

  “或者说,现在的华夏,并没有重视属于自己的文化体系。

  而是去国外东拼一些,西凑一些,当做自己的东西来用。”

  “拿一些国外的法律制度来解决我们本国的问题,这是不现实的,也是非常愚蠢的行为。”

  九十年代的华夏,很多人觉得国外的月亮要比国内的圆。

  说到底,现在的国人对于自己国家的信心还不足。

  只能说现在的华夏,确实落后于很多国家。

  这一点,是无可争辩的事实。

  再加上华夏的国情很复杂,现在的企业根本没有什么先例可循。

  他们唯一能做的,就是学国外的企业。

  这种情况下,外来的制度并不一定适合华夏的企业。

  华夏企业想要发展,唯一能做的,就是找到自己想要的,摒弃自己不需要的。

  只有这样做,才能让企业快速的发展起来。

  “随着国家的发展和社会的进步,法治和文化不断完善后,我们企业家就能更好的去管理和完善这个企业。”

  “在这里,我想讲一个故事给大家一起来听一下。

  岛国的丰田是如何打败米国汽车的?”

  说到这里陈江还故意停顿了一下,等所有人的注意力都彻底被吸引起来之后,才又继续说道:

  “说起汽车发展史,米国发展的历史肯定要比岛国久。

  可是岛国丰田,最后却成为了赢家。”

  “关于这个问题,可以说是众说纷纭。

  有的说战略重要,有的说设计重要。”

  “但是我这里有个小故事,想跟大家分享。

  有一天米国某个城市下了大雨,有位司机开了一辆车停在路边,因为刮雨器坏掉了。”

  “这个时候雨中来了一个老人,帮着司机把刮雨器修好了。

  司机便十分感激,问老人是谁。”

  “那个老人回答道,我是丰田公司的汽车工人,我看到我公司的产品受到伤害,我有责任把这个修好。”

  “如果一个公司单靠制度的话,工人就算看到了也不会去修理。

  能做到这一点的,只有文化。”

  陈江海分享的这个小故事,让不少人十分的震撼。

  他们真的没有想过,会有员工能为公司做到这个地步。

  这个公司得对员工多好,员工才会在下班的时候,做这样的事?

  能有这样的觉悟,实在是太难得了。

  异地而处,在场的很多人都感觉自己无法做到这一点。

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